Lo scorso 17 ottobre il Gruppo Oldrati ha annunciato con orgoglio di aver ottenuto la Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento, valido per un periodo di tre anni e soggetto a verifiche annuali, attesta il forte impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti.
La Certificazione UNI/PdR 125:2022 è una conferma ufficiale delle politiche e delle pratiche implementate dal gruppo per garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. Il percorso verso questo risultato riflette l’impegno costante di Oldrati nel migliorare continuamente e nel costruire una cultura aziendale rispettosa della diversità.
Tra le iniziative di rilievo portate avanti nell’ambito del macroprogetto “Values in Action”, volto alla valorizzazione del capitale umano, si evidenziano:
- L’installazione di pannelli informativi presso i diversi building aziendali per sensibilizzare sul tema dell’inclusione e della diversità. I pannelli sono presenti sia nelle aree produttive che negli uffici, per garantire una diffusione capillare e una sensibilizzazione a tutto tondo.
- Campagne dedicate al sostegno della genitorialità, con l’obiettivo di offrire risorse e supporto ai dipendenti che sono anche genitori.
- Sessioni di formazione mirate sui temi della sostenibilità, sia ambientale che sociale.
- L’adozione del “Decalogo Oldrati”: una guida in dieci punti per promuovere comportamenti virtuosi all’interno dell’azienda, fondati su valori di rispetto, inclusione e collaborazione. Questo decalogo è stato condiviso con tutti i dipendenti come parte dell’impegno continuo per creare un ambiente di lavoro armonioso e solidale.
Le altre iniziative a favore di inclusione, parità e responsabilità sociale
A partire dal dicembre dello scorso anno, il gruppo ha inoltre attivato un canale whistleblowing, attraverso il quale dipendenti e stakeholder possono segnalare episodi di discriminazione legati a genere, orientamento sessuale, opinioni politiche e sindacali, etnia, nazionalità, età, disabilità o qualsiasi altra forma di discriminazione, vissuta direttamente oppure osservata all’interno dell’ambiente lavorativo.
In parallelo, è stata somministrata ai dipendenti un’indagine interna volta a raccogliere feedback utili per pianificare iniziative future in linea con i valori aziendali.
Per rafforzare una governance responsabile e inclusiva, Oldrati ha istituito un Comitato DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), composto in modo paritario da uomini e donne, incaricato di proporre e attuare progetti di responsabilità sociale e di monitorare i progressi verso una maggiore inclusione. Inoltre, questo comitato ha il compito di valutare le istanze degli stakeholder, proporre e attuare progetti di responsabilità sociale, oltre a monitorare i KPI relativi all’inclusione.
“Questo risultato ci riempie d’orgoglio e rappresenta un passo importante nel nostro impegno verso la creazione di un ambiente di lavoro basato sull’inclusione e sulla parità. La Certificazione Parità di Genere non è solo un traguardo, ma un punto di partenza per continuare a migliorare e a evolvere come gruppo. Vogliamo garantire che ogni persona, indipendentemente dal proprio ruolo o dal genere, possa sentirsi valorizzata e rispettata all’interno di Oldrati. Questo riconoscimento ci motiva a proseguire su questa strada, affinché il nostro gruppo sia un esempio d’eccellenza nel campo dell’inclusione e dell’equità”,ha dichiarato Paolo Chiocca, Group Human Capital and CSR Director.
