Federchimica e Farmindustria e tutte le componenti sindacali di settore – Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Ugl Chimici, Failc-Confail, Fialc-Cisal – hanno formalmente firmato il Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL.
Il Contratto collettivo, che era stato rinnovato lo scorso 22 settembre, riguarda oltre 180.000 lavoratori e circa 3.000 imprese.
Quattro i temi particolarmente rilevanti del nuovo contratto: produttività, occupabilità, flessibilità ed esigibilità.
Molti sono stati gli interventi normativi finalizzati a migliorare la produttività. In questo ambito sarà centrale il ruolo della contrattazione aziendale alla quale il CCNL offre diverse opportunità. Le intese aziendali potranno tra l’altro adeguare, con l’ausilio di linee guida definite a livello nazionale, le norme del ccnl alle diverse esigenze aziendali. E’ stata anche prevista la possibilità di agevolare l’occupazione stabile dei giovani con normative, anche economiche, specifiche che si affiancheranno alla nuova, più agile, normativa prevista per l’apprendistato.
Sul fronte dell’occupabilità è stato lanciato il Progetto Ponte, che ha l’obiettivo di aumentare e favorire l’occupazione giovanile, creando un vero e proprio ‘ponte’ generazionale: il lavoratore senior, che si avvia all’uscita dall’azienda, riducendo il proprio carico di lavoro, consente il subentro di una risorsa junior. In questo modo il lavoratore in uscita assume, per un tempo determinato e in part-time, il potenziale ruolo di tutor per la nuova risorsa, che ne risulta avvantaggiata anche sotto il profilo formativo. L’auspicio delle Parti è che le istituzioni incentivino tale modalità con risorse adeguate.
La flessibilità è un aspetto trasversale rilevante, che parte dal riconoscimento della formazione come strumento essenziale per la qualità delle risorse umane: adeguati interventi formativi possono garantire un aggiornamento costante e una maggiore preparazione, che favoriscono la crescita professionale del lavoratore, lo rendono più facilmente ricollocabile in differenti ambiti aziendali, favorendo quindi la sua occupabilità e la sua produttività.
L’esigibilità crea condizioni di certezza delle regole e della loro applicazione e coerenza dei comportamenti, elementi questi indispensabili per un sistema di relazioni industriali positivo, credibile ed efficace. Consapevoli dell’importanza a questi fini di un’adeguata conoscenza e cultura le Parti hanno colto l’occasione della firma ufficiale del nuovo ccnl per lanciare una nuova, importante e innovativa iniziativa, una Scuola di Relazioni Industriali settoriale, gestita congiuntamente, che si pone l’obiettivo prioritario di far crescere, a tutti i livelli la cultura necessaria per relazioni industriali partecipative e costruttive, indispensabili per realizzare una contrattazione aziendale coerente con le scelte nazionali e capace di concretizzare le stesse in modo efficace e condiviso.
“In un momento in cui tanto si parla di produttività e di occupazione, questo ccnl è un segnale forte e concreto, che consegna alle Parti sociali aziendali strumenti che potranno rivelarsi estremamente utili e non solo in questa fase difficile, un’ulteriore dimostrazione della capacità delle nostre relazioni industriali di svolgere al meglio il proprio ruolo” ha dichiarato Cesare Puccioni Presidente di Federchimica.
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